时间：2020年09月16日 | 作者 : admin | 分类 : 全部文章 | 浏览: 403次
【视频】为什么美业招人却难上加难 人海茫茫-爱莲国际助力美业腾飞
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在美容行业已经有几年的时间，总有那么几个问题频繁出现在眼前，它们就像顽固疾病一样，始终存在，却又不能很好的解决，其中有一个就是员工招聘的问题，不得不说美容行业的HR难做啊。
跨维盈利模式发现在美容行业存在着一个事实，就是美业面临招工难的现象非常严重，就业缺口非常大，还有就是美容师的主力军已经是90后，她们带着新的工作理念来到美业，有很多美容院管理模式秉承持传统的模式进行，容易造成美容师的流失，面临招工难，易流失的情况，美容院要采用怎样的方法解决呢？
对于美容院管理者而言，站在她们的角度上来看，可能会说要离职的美容师不够忠诚，可是真的是这样吗？美容师普遍工资比较低，但这只能够情况仅限于学徒和基层，有的美容师表现比较优秀全能格斗士，有了加薪的能力，想跟老板谈谈加薪的事情，可以有的老板却跟员工谈起未来发展前景和职业规划问题。
跨维盈利模式认为实际上美容院留不住员工的问题是多方面的，但主体是个人，HR和美容院三者。个人问题离职的主要原因是薪资待遇和晋升空间贾南风潘安，美容师来美容院工作无非就是要满足于这两个方面的任何一个，在入职之前已经说好了工资待遇与晋升时间，但是等到实现若言的时候却出现了打折扣的事情，这样肯定会导致美容师的离职。从HR的工作来讲，在招聘的时候要与应聘者说明真实的情况惊宋，不应该存在隐瞒，美容师有知情权不说，如果员工到岗后发现与当时HR所说的不一样，最终也会造成员工的流失。HR在招聘美容师的时候要实事求是，利用美容院的优势，和所提供的待遇或者是福利来吸引美容人才。
从美容院方面来看，留不住美容师很大的方面在于管理上的问题，营造和谐的工作氛围，创造公平的竞争机制，给予家庭般温暖的关怀，是否了解美容师，能够帮助她们解决问题等，都是美容师留与失的重要原因。
美容院招聘美容师的六大误区！
1、时间误区
很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚!
2、数量误区
不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？其实，这种想法完全是本末倒置！美容院老板在招美容师的时候，不要想着要支出多少人工工资，而应该想想她们能为美容院带来多少业绩！只要薪资制度合理，能给美容师提供足够的发展空间，人越多创造出来的业绩才越多!另外，人多了在管理上拥有主动权，可以优中选优!
3、招聘方式误区
很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今社会是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了迟志强的歌。
4、面试误区
太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资特警屠龙。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资、许诺职位都是比较冒险的。
5、能力要求误区
不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，但是，一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
6、选人标准误区
美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
挖掘优秀美容师的四个方法！
一、员工推荐
相对来说，美容师的圈子中做美容行业的人脉也是很广的，美容院可以让员工推荐自己的好友、前同事或者亲戚来上班，从中择优培养。
这种挖掘途径首先要让自己的员工看到美容院的发展前景模具钢网，这样才能让员工有动力与周围的人分享发展。反过来说，如果员工自己在美容院工作的就不舒心方剂学方歌，还如何指望她们给你推荐优秀的美容师呢?
二、开发卫生院校
美容院也可以到质量不错的卫生院校招聘，不要担心自己公司规模相对较小，其实对于美容院来说，正因为它的独立和精致使得美容院能够看到大公司看不到的盲点陈欧广告词。
打个比方，一些可塑性很强但是成绩并不突出的女孩子非常适合美容院长期栽培，美容院给予其足够的成长空间，相信不久的将来，玖竜她会为你创造意想不到的价值!
三、渠道影响力
时下流行的通讯交流工具我们都可以灵活运用，例如：微信、微博，我们可以在这些平台上形成自己的品牌文化，善于分享好的积极向上的东西，久而久之关注度就会越来越高。
偶尔还可以适当分享一些美容院的工作环境，很多做美容行业的女孩子看到了，心动了，不就加入进来了吗?
四、线上招聘
线上招聘途径：58同城黑道死囚，赶集网李令月，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。主要作用是发布信息，进行需求推广。
这个方法是美容院普遍采用的方法，但是很多美容院做的并不到位，为什么这么说呢?你到招聘网上看看美容师招聘一栏，我们大眼一扫，能得到的信息只有某某美容院缺某某职位，地址某某，联系方式某某。拜托，想指望这种平庸的招聘方式挖来优秀美容师?多从美容师的角度考虑员工需要什么，她们最关心的是什么，尽力为她们展现全面的信息和企业文化，相信一定会有优秀的美容师加入你的!
跨维盈利模式提醒：美容院招人工作必不可少，但不能作为重点，招人后的留人工作更加重要！如果美容院员工流失问题经常发生，那么美容院就一直在做无用功！不想再做无用功就赶紧报名参加跨维盈利模式的课程吧！
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